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企业用工“三驾马车”：如何用好人事业务外包、劳务派遣与人事代理？

面对灵活多变的经营需求，企业可善用人力资源服务“三驾马车”优化用工结构。

人事外包（人事代理）适用于希望保留劳动关系但转移事务性工作的企业。员工仍是企业正式编制，HR将社保代缴、公积金托管、工资发放、待遇申领等繁琐操作交由专业机构处理，既确保合规，又释放内部管理精力。

劳务派遣适合短期、临时或辅助性岗位补充。企业提出用人需求，派遣公司招䀻并签订劳动合同，员工在企业工作但劳动关系归属派遣方。企业按人头付费，快速到岗，灵活进退，常用于产线支援、活动执行等场景。

业务外包则聚焦“结果交付”，而非“人员使用”。企业将某项完整职能（如客服中心、档案整理、IT运维）整体外包，服务商自主配置人员、制定流程、承担管理责任。企业只验收成果，不干预具体用工，彻底剥离非核心业务的人力负担。

三者并非互斥，可组合使用：核心团队采用人事外包提升效率，旺季缺口通过劳务派遣补足，后台职能则整体业务外包。

专业人力资源服务机构能根据企业规模、行业特性和战略目标，量身设计混合用工方案，在控制成本、保障合规与提升效能之间取得最佳平衡。
用对工具，方能轻装前行。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

诚邀合作，竭诚为您提供服务！

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